{"id":1632,"date":"2022-12-19T11:25:10","date_gmt":"2022-12-19T10:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/spain-asean-dispatch.com\/?p=1632"},"modified":"2024-04-04T19:16:38","modified_gmt":"2024-04-04T17:16:38","slug":"nueva-ley-de-empleo-a1651-malasia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spain-asean-dispatch.com\/index.php\/2022\/12\/19\/nueva-ley-de-empleo-a1651-malasia\/","title":{"rendered":"LA NUEVA LEY DE EMPLEO A1651: UN HIT EN LA LEGISLACI\u00d3N LABORAL MALASIA"},"content":{"rendered":"

El Parlamento malasio cambiar\u00e1 la legislaci\u00f3n laboral malasia<\/strong>, ya que ha aprobado recientemente una nueva ley de empleo (A1651), que substituir\u00e1, a partir de enero pr\u00f3ximo, a la vieja ley de 1955 (A265)<\/a>, y que trae consigo importantes cambios que afectar\u00e1n a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, y, entre ellas, claro, a los empleadores con sus trabajadores extranjeros, de ah\u00ed la importancia de destacar, siquiera sea brevemente, algunos de sus aspectos m\u00e1s esenciales, empezando por el primero de ellos, su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, que abarca a todos los trabajadores, sea cual sea su salario mensual, y no como la ley anterior, que limitaba este \u00e1mbito a los trabajadores que percibieran RM 2.000 o menos.<\/p>\n

El objetivo \u00faltimo de la nueva legislaci\u00f3n laboral malasia es aumentar los beneficios y la protecci\u00f3n de los trabajadores, circunstancia \u00e9sta que se aprecia de forma singular en determinadas \u00e1reas, como las relativas a los permisos y licencias de maternidad (98 d\u00edas), de paternidad (7 d\u00edas) o de hospitalizaci\u00f3n (60 d\u00edas); a las horas de trabajo (45 semanales) o a los acuerdos de trabajo flexible. En este \u00faltimo caso, la ley prev\u00e9 que un trabajador pueda presentar a su empleador una solicitud por escrito respecto a las horas, d\u00edas o lugar de trabajo, con la obligaci\u00f3n, por parte del empleador, de responderle en el plazo m\u00e1ximo de 60 d\u00edas, acept\u00e1ndola o rechaz\u00e1ndola, pero siempre, eso s\u00ed, de forma motivada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley hace hincapi\u00e9 en otros dos aspectos de especial importancia, no s\u00f3lo por su contenido, sino tambi\u00e9n por su actualidad, como son la lucha contra el acoso sexual y la protecci\u00f3n de la\u00a0 igualdad de g\u00e9nero. En el primer caso, alude a otra ley, de reciente publicaci\u00f3n, que entrar\u00e1 en vigor pr\u00f3ximamente, como es la ley contra el acoso sexual (A840), imponiendo a los empleadores la obligaci\u00f3n de investigar cualquier denuncia de acoso sexual que se produzca en el lugar de trabajo. Y, en el segundo, a la espera de una nueva ley en materia de igualdad de g\u00e9nero, prohibiendo toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de \u00e9ste, que, de darse, deber\u00e1 ser notificada al Director General de Trabajo.<\/p>\n

Hay que hacer menci\u00f3n, por \u00faltimo, en este breve repaso de los elementos m\u00e1s importantes de esta nueva ley de empleo, a la contrataci\u00f3n y despido de trabajadores extranjeros. Respecto a la contrataci\u00f3n, tras derogar las viejas normas hasta ahora en vigor, exige de forma obligatoria, como requisito imprescindible, la obtenci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n previa antes de contratar a un trabajador. Y, respecto al despido, la legislaci\u00f3n laboral malasia requiere que el empleador informe a la autoridad competente dentro de los 30 d\u00edas siguientes al mismo. Y ello al margen, claro, de otros requisitos, como la obtenci\u00f3n, por parte del empleador, antes de la solicitud del permiso de trabajo, de la conformidad del Comit\u00e9 de Expatriados u otro organismo regulador.<\/p>\n

Antonio Vi\u00f1al
\nAbogado
\nAVCO Legal<\/a>
\nmadrid@avco.legal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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